Ljudski resursi, nezamjenjiv su kreativni potencijal i najvredniji razvojni resurs NESTRO Grupacije. Obrazovni, stručni, iskusni, kreativni, spremni za rješavanje radnih zadataka, profesionalci i oni koji tome teže temelj su efikasnog poslovanja kompanije.
Poslovni odnosi bazirani su na uzajamnosti, odgovornosti i poštovanju. Od naših zaposlenika očekujemo posvećenost i efikasnost, te da svojim znanjem i iskustvom unapređuju poslovanje kompanije. Cjenimo posvećenost kompaniji i njenim ciljevima, usredsređenost na postizanje rezultata i želju za razvojem. Zauzvrat pružamo brigu o zaposlenima i njihovom profesionalnom usavršavanju, obezbjeđujemo adekvatne uslove rada i mogućnosti razvoja profesionalonih i personalnih vještina naših zaposlenih.
U privrednim subjektima NESTRO Grupacije u RS/BiH zaposleno je više od 1.350 radnika.
Ljudski resursi, nezamjenjiv su kreativni potencijal i najvredniji razvojni resurs NESTRO Grupacije. Obrazovni, stručni, iskusni, kreativni, spremni za rješavanje radnih zadataka, profesionalci i oni koji tome teže temelj su efikasnog poslovanja kompanije.
Poslovni odnosi bazirani su na uzajamnosti, odgovornosti i poštovanju. Od naših zaposlenika očekujemo posvećenost i efikasnost, te da svojim znanjem i iskustvom unapređuju poslovanje kompanije. Cjenimo posvećenost kompaniji i njenim ciljevima, usredsređenost na postizanje rezultata i želju za razvojem. Zauzvrat pružamo brigu o zaposlenima i njihovom profesionalnom usavršavanju, obezbjeđujemo adekvatne uslove rada i mogućnosti razvoja profesionalonih i personalnih vještina naših zaposlenih.
U privrednim subjektima NESTRO Grupacije u RS/BiH zaposleno je više od 1.350 radnika.
Sistem nagrađivanja zaposlenih ima za cilj povećanje zainteresovanosti i odgovornosti zaposlenih, kako bi svaki pojedinac blagovremeno i kvalitetno ispunjavao svoje radne zadatke i na taj način dao doprinos ostvarivanju strateških ciljeva kompanija NESTRO Grupacije.
NESTRO Grupacija bira zaposlene isključivo na osnovu njihovih kvalifikacija. Svi zaposleni su ravnopravni i imaju jednake mogućnosti za uspjeh. Kriteriji vrednovanja su stručnost, sposobnost i profesionalne zasluge te osposobljenost i postignuti rezultati.
Sistem nagrađivanja zaposlenih ima za cilj povećanje zainteresovanosti i odgovornosti zaposlenih, kako bi svaki pojedinac blagovremeno i kvalitetno ispunjavao svoje radne zadatke i na taj način dao doprinos ostvarivanju strateških ciljeva kompanija NESTRO Grupacije. Nagrađivanje zaposlenih podrazumijeva:
isplatu premija na osnovu profesionalnih zasluga;
dodjela stipendija zaposlenima, djeci zaposlenih radnika (na osnovu postignutih rezultata);
druge nagrade (zahvalnice i priznanja);
pokloni za radnike;
solidarna i finansijsku pomoć.
NESTRO Grupacija bira zaposlene isključivo na osnovu njihovih kvalifikacija. Svi zaposleni su ravnopravni i imaju jednake mogućnosti za uspjeh. Kriteriji vrednovanja su stručnost, sposobnost i profesionalne zasluge te osposobljenost i postignuti rezultati.
Kompanije članice NESTRO Grupacije zapošljavaju stručan i motivisan kadar. Svjesni brzih promjena u tehnološkom razvoju i pratećih znanja i vještina na savremenom tržištu, konitinuirano ulažemo u razvojni resurs investirajući u profesionalni i lični razvoj naših zaposlenih. Kroz vlastiti Centar za obuku, podstiče se profesionalno usavršavanje, obuka i razvoj zaposlenih. Centar, na godišnjem nivou izrađuje plan obuka kroz razne edukacijske programe koji odgovaraju potrebama kompanije, kao i specifičnim indivudalnim razvojnim potrebama zaposlenih.
Redovno se provode edukativni treninzi, kao i konkurs „Najbolji u struci“ koji se u prvoj fazi održavaju u Rafineriji nafte Brod, Rafineriji ulja Modriča, NESTRO PETROL-u. U drugoj fazi konkurs „Najbolji u struci“ provodi se na teritoriji Ruske Federacije, u organizaciji matične kompanije – „Zarubezhneft“ a.d. Moskva. Na korporativnom nivou odvijaju se aktivnosti i konkursi posvećeni razvoju mladih specialistima.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Ljudski resursi, nezamjenjiv su kreativni potencijal i najvredniji razvojni resurs NESTRO Grupacije. Obrazovni, stručni, iskusni, kreativni, spremni za rješavanje radnih zadataka, profesionalci i oni koji tome teže temelj su efikasnog poslovanja kompanije.
Poslovni odnosi bazirani su na uzajamnosti, odgovornosti i poštovanju. Od naših zaposlenika očekujemo posvećenost i efikasnost, te da svojim znanjem i iskustvom unapređuju poslovanje kompanije. Cjenimo posvećenost kompaniji i njenim ciljevima, usredsređenost na postizanje rezultata i želju za razvojem. Zauzvrat pružamo brigu o zaposlenima i njihovom profesionalnom usavršavanju, obezbjeđujemo adekvatne uslove rada i mogućnosti razvoja profesionalonih i personalnih vještina naših zaposlenih.
U privrednim subjektima NESTRO Grupacije u RS/BiH zaposleno je više od 1.350 radnika.
Sistem nagrađivanja zaposlenih ima za cilj povećanje zainteresovanosti i odgovornosti zaposlenih, kako bi svaki pojedinac blagovremeno i kvalitetno ispunjavao svoje radne zadatke i na taj način dao doprinos ostvarivanju strateških ciljeva kompanija NESTRO Grupacije. Nagrađivanje zaposlenih podrazumijeva:
isplatu premija na osnovu profesionalnih zasluga;
dodjela stipendija zaposlenima, djeci zaposlenih radnika (na osnovu postignutih rezultata);
druge nagrade (zahvalnice i priznanja);
pokloni za radnike;
solidarna i finansijsku pomoć.
NESTRO Grupacija bira zaposlene isključivo na osnovu njihovih kvalifikacija. Svi zaposleni su ravnopravni i imaju jednake mogućnosti za uspjeh. Kriteriji vrednovanja su stručnost, sposobnost i profesionalne zasluge te osposobljenost i postignuti rezultati.
Kompanije članice NESTRO Grupacije zapošljavaju stručan i motivisan kadar. Svjesni brzih promjena u tehnološkom razvoju i pratećih znanja i vještina na savremenom tržištu, konitinuirano ulažemo u razvojni resurs investirajući u profesionalni i lični razvoj naših zaposlenih. Kroz vlastiti Centar za obuku, podstiče se profesionalno usavršavanje, obuka i razvoj zaposlenih. Centar, na godišnjem nivou izrađuje plan obuka kroz razne edukacijske programe koji odgovaraju potrebama kompanije, kao i specifičnim indivudalnim razvojnim potrebama zaposlenih.
Redovno se provode edukativni treninzi, kao i konkurs „Najbolji u struci“ koji se u prvoj fazi održavaju u Rafineriji nafte Brod, Rafineriji ulja Modriča, NESTRO PETROL-u. U drugoj fazi konkurs „Najbolji u struci“ provodi se na teritoriji Ruske Federacije, u organizaciji matične kompanije – „Zarubezhneft“ a.d. Moskva. Na korporativnom nivou odvijaju se aktivnosti i konkursi posvećeni razvoju mladih specialistima.
